Hiç izin almadan geçen uzun yılların ardından, DİSKİ’nin sessiz ama sarsılmaz hafızası Hacı Ahmet Yavuz’la adanmış bir ömrün izini sürdük.
Diyarbakır Su ve Kanalizasyon İdaresi (DİSKİ) Genel Müdürlüğü bünyesinde yaklaşık 20 yıldır görev yapan Hacı Ahmet Yavuz, çalışma tarzı ile dikkat çekiyor. Sadece DİSKİ’de değil, kamu hizmetinin farklı kademelerinde geçen 30 yılı aşkın meslek yaşamı ile örnek gösterilen bir isim oldu. Farklı birimlerde edindiği geniş tecrübe, Stok Şube Müdürlüğü’nde yürüttüğü sorumluluk ve yıllarca izin kullanmadan çalışan Yavuz, DİSKİ’de önemli bir yere sahip.
“SANKİ DÜN BAŞLAMIŞIM GİBİ HÂLÂ AKLIMDA”
İlk çalışma günün dün gibi hatırladığını kaydeden Yavuz, “Elbette hatırlıyorum. Sanki dün başlamışım gibi hâlâ aklımda. O ilk gün içimde taşıdığım heyecan ve sorumluluk duygusu hâlâ taptaze. O günden bugüne hep aynı inançla çalıştım: “Halka hizmet, Hakk’a hizmettir.” Bu anlayış, hem meslek hayatımın pusulası hem de mesai arkadaşlarımla kurduğum ilişkilerin temelini oluşturdu. 1988-1998 yılları arasında Diyarbakır İl Müftülüğünde, 1998-2006 arasında ise Diyarbakır Valiliği’nde çeşitli görevlerde bulundum. 2006 yılından itibaren DİSKİ bünyesindeyim. Hâlen Stok Şube Müdürlüğü görevimi sürdürmekle birlikte farklı daire başkanlıklarında da çeşitli sorumluluklar üstleniyorum. Bu süreç bana yalnızca mesleki tecrübe değil, kurumu derinlemesine tanıma ve karar alma süreçlerine daha geniş bir bakışla yaklaşma imkânı sundu. İletişim yetkinliğim gelişti, kurum kültürünü içselleştirdim” dedi.
KURUMUN GÖRÜNMEYEN DBİR DAMARI
Şuan Stok Şube Müdürlüğü’nde çalışan Yavuz, stok yönetiminin, kurumun görünmeyen ama en kritik damarlarından biri olduğunu söyledi. Yavuz “İçme suyu ve kanalizasyon tesisatından kırtasiye ve hırdavat malzemelerine kadar geniş bir yelpazede ihtiyaç analizleri yapıyor; ihale sürecinden teslimata kadar tüm adımları titizlikle takip ediyorum. Stok kontrollerini güncel tutmak ve malzemeleri etkin kullanmak, kaynak israfını önler. Bu görev yalnızca teknik değil, aynı zamanda güvene dayalı bir sorumluluktur. Doğru planlama, etkili tedarik ve şeffaf yönetim, kurumsal sürdürülebilirliğin temelini oluşturur” şeklinde konuştu.
ÇALIŞMA HAYAYATI BOYUNCA İZİN KULLANMADI
Çalışma hayatında neredeyse hiç izin kullanmadığını ifade eden Yavuz şunları söyledi: “Neredeyse hiç izin kullanmadım. Bunun bedeli de oldu; zaman zaman aileme yeterince zaman ayıramadım. Ancak işime duyduğum sevgi, arkadaşlık ilişkilerim ve görevime duyduğum saygı beni her sabah yeniden motive etti. Bu bir alışkanlıktan öte, bir çalışma disiplini. Yardımcı olabildiğim her gün, bir kişiye faydam dokunduğu her an kendimi mutlu hissettim.”
“HER KRİZ, BİR ÖĞRENME SÜRECİ SUNAR”
Geçirdiği zor dönemleri de anlatan Yavuz “Zor dönemler elbette oldu. Özellikle kurumsallaşma sürecinde alışkanlıkların değişmesi kolay değildi. Ancak deneyimim ve ekip arkadaşlarımla kurduğum güvene dayalı iletişim sayesinde bu süreçleri başarıyla yönettik. Her kriz, bir öğrenme süreci sunar; yeter ki sabır ve yapıcı bir yaklaşımla ele alınsın” diye konuştu.
